Tema 2 Skup alata dobre prakse za kulturnu procjenu

Self-assessment – personal level

1. Test partnerske procjene

Poslovni psiholozi doprinijeli su stvaranju ovog cjelovitog / besplatnog upitnika (ankete) ličnosti. Zasnovan je na klasičnom modelu “pet faktora”: najpopularnijem sistemu klasifikacije osobina ličnosti. Test daje posebnu pažnju razvoju kulturne inteligencije.

Forma: pitanja s višestrukim odabirom

Trajanje: 10-15 minuta

  1. Vijeće okoliša zajednice

Ovaj alat za samoprocjenu osmišljen je za istraživanje pojedinačnih kulturnih kompetencija. Njegova svrha je pomoći pojedincima da razmotre svoje informacije, znanja i vještine na polju interakcije i komunikacije.

Njegova svrha je doprinijeti i ojačati ulogu pojedinaca u radu i životu u različitim kulturnim sredinama.

Forma: pitanja s višestrukim izborom

Trajanje: 5-10 minuta

Procjena zaposlenih – nivo kompanije

1.Procjena Berke-a

Berke-ov test procjene pruža kompanijama priliku da regrutuju ljude sa visokom kulturnom inteligencijom. Glavni kriteriji koji se uzimaju u obzir su:

  • pokazatelj kulturne inteligencije
  • kognitivne karakteristike
  • aspekti ličnosti
  1. CultureProsKulturna okretnost započinje procjenom
  • Procjena je trenutno sredstvo za modificiranje sutrašnjih akcija
  • “Mjerenje” efektivnosti organizacione kulture, metrike učinka kao što su profit, rast prodaje / tržišta, lojalnost zaposlenih i inovacije
  • Organizaciona kultura
  • Kakve kulturne navike podržavaju strateške ciljeve, a koje ih sprečavaju?
cubesproject