Tema 2 Skup alata dobre prakse za kulturnu procjenu
Self-assessment – personal level
Poslovni psiholozi doprinijeli su stvaranju ovog cjelovitog / besplatnog upitnika (ankete) ličnosti. Zasnovan je na klasičnom modelu “pet faktora”: najpopularnijem sistemu klasifikacije osobina ličnosti. Test daje posebnu pažnju razvoju kulturne inteligencije.
Forma: pitanja s višestrukim odabirom
Trajanje: 10-15 minuta
Source: https://www.shutterstock.com/
Ovaj alat za samoprocjenu osmišljen je za istraživanje pojedinačnih kulturnih kompetencija. Njegova svrha je pomoći pojedincima da razmotre svoje informacije, znanja i vještine na polju interakcije i komunikacije.
Njegova svrha je doprinijeti i ojačati ulogu pojedinaca u radu i životu u različitim kulturnim sredinama.
Forma: pitanja s višestrukim izborom
Trajanje: 5-10 minuta
Procjena zaposlenih – nivo kompanije
Berke-ov test procjene pruža kompanijama priliku da regrutuju ljude sa visokom kulturnom inteligencijom. Glavni kriteriji koji se uzimaju u obzir su:
- pokazatelj kulturne inteligencije
- kognitivne karakteristike
- aspekti ličnosti
Source: https://pixabay.com
- CulturePros – Kulturna okretnost započinje procjenom
- “Procjena je trenutno sredstvo za modificiranje sutrašnjih akcija“
- “Mjerenje” efektivnosti organizacione kulture, metrike učinka kao što su profit, rast prodaje / tržišta, lojalnost zaposlenih i inovacije
- Organizaciona kultura
- Kakve kulturne navike podržavaju strateške ciljeve, a koje ih sprečavaju?
