Tema Nr. 2 Gerosios praktikos įrankių rinkinys kultūros vertinimui

Savęs vertinimas – asmeninis lygis

1. Bendradarbiavimo vertinimo testas

Verslo psichologai prisidėjo kuriant šį pilną, nemokamą asmenybės klausimyną. Jis pagrįstas klasikiniu „penkių faktorių“ modeliu: populiariausia asmenybės bruožų klasifikavimo sistema. Testas ypatingą dėmesį skiria kultūrinio intelekto vystymui.

🡪Forma: klausimai su keliais pasirinkimais

🡪Trukmė: 10-15 minučių

  1.  Bendruomenės aplinkos taryba

Ši įsivertinimo priemonė yra skirta atskiroms kultūrinėms kompetencijoms tirti. Jo tikslas yra padėti žmonėms apsvarstyti savo informaciją, žinias ir įgūdžius sąveikos ir bendravimo srityje.

Jo tikslas – prisidėti ir sustiprinti asmenų vaidmenį darbe ir gyvenime kitoje kultūrinėje aplinkoje.

Forma: klausimai su keliais pasirinkimais

Trukmė: 5-10 minučių

Darbuotojų vertinimas – įmonės lygis

1.Berke vertinimas

Berke vertinimo testas suteikia įmonėms galimybę įdarbinti žmones, turinčius aukštą kultūrinį intelektą. Pagrindiniai kriterijai, į kuriuos atsižvelgiama, yra šie:

  • kultūrinio intelekto rodiklis
  • pažinimo ypatybės
  • asmenybės aspektai

 

Šaltinis: https://pixabay.com

  1. CultureProskultūrinis paslankumas prasideda nuo vertinimo
  • Vertinimas yra dabartinė rytojaus veiksmų modifikavimo priemonė
  • Organizacinės kultūros efektyvumo, veiklos rodiklių, tokių kaip pelnas, pardavimai/rinkos augimas, darbuotojų lojalumas ir naujovės, matavimas
  • Organizacinė kultūra
  • Kokie kultūriniai įpročiai palaiko strateginius tikslus ir kokie įpročiai jiems trukdo?
cubesproject