Subiectul 2 Administrația culturală în aplicarea ODD

Cultura creează o oportunitate pentru ca practicile comune de zi cu zi învețe din trecut, abordeze problemele de gen, discriminarea, violența și problemele altei societăți.

Administrația culturală care se implică în aceste probleme formează în mod constructiv o cale pentru ca ODD să se aplice eficient. Pașii sunt după cum urmează:

-Cunoaşteţi-vă pe voi înşivă.

-Alegeţi calea.

-Executați posibilități.

Cunoaşteţi-vă pe voi înşivă. Organizațiile tind să-și asume multe despre lumea în care trăiesc clienții lor, în care își desfășoară activitatea angajații. Cu toate acestea, acțiunile de administrare culturală localizează accentul și se implică într-o privire mai profundă :

Empatie cu statistici. Procesul de căutare trebuie să fie sensibil la un peisaj socio-cultural. Folosiți toate simțurile dvs. și încorporați ceea ce vedeți cu ceea ce citiți despre ceea ce vedeți.

Observare cu exemple. Înțelegerea trebuie făcută prin scufundarea în cultura actuală. Datele groase ar trebui colectate la premisa pentru a completa și evalua datele obiective.

Interpretare cu analiză. Înțelegerea ar trebui să provină din complexitatea cunoștințelor și să apară ca o poveste, nu ca un grafic simplu. Implicați-vă într-un dialog cu constatări până când obțineți rezultate.

Alegeţi calea. Deseori oamenii tind să se concentreze pa ceva ce nu au. Administrația culturală invită factorii-de-decizie valorifice potențialul la îndemână – ce are de oferit locul și acest context.

Contextul în planurile de dezvoltare. Dezvoltarea devine contextuală. Acțiunile se referă la locul și nevoile acestuia.

Tendințe în perspectivă. Strategiile se leagă de așteptările viitoare. Aplicarea ideilor atunci când se materializează răspunde problemelor la îndemână.

ODD ca valori și misiune. Valorile și declarațiile de misiune se transformă din noțiuni fără corp în mișcări aplicabile și ținte ușor de înțeles între o varietate de părți interesate.

-Transformarea culturii în interior. Integrarea ODD-urilor în acțiuni modelează cultura pe mai multe dimensiuni. Peisajul durabil crește din inerțial.

Executați posibilități. Mentalitatea capitalistă actuală este foarte individualistă. Administrația culturală oferă depună eforturi asupra ecosistemelor pentru o creștere mai bună, schimbând perspectiva de la exploatare la explorare.

Organism, nu o organizație. Modul în care funcționează o instituție, un grup, o comunitate ar trebui interpretat ca un ecosistem de structuri interconectate. Toate părțile interesate sunt interdependente. Acest sistem de rețea trebuie să coexiste, în caz contrar, fiecare membru suferă pe termen lung.

Posibilități nu opțiuni. Fiecare acțiune trebuie înțeleasă ca o posibilitate de dezvoltare a întregului ecosistem. Accentul trebuie pus pe găsirea modalităților de colaborare; prin urmare, aspectul ar trebui să fie holistic.

Explorare, nu exploatare. Căutarea de oportunități și scalabilitate trebuie să fie în parteneriat cu alții. Înseamnă creștere creativă atunci când una nu ia de la cealaltă, ci invită pe toți cei implicați să acționeze împreună.

cubesproject